Facklig-politisk dialog gör skillnad

Vi i Socialdemokraterna känner oss stolta över de samarbeten och de forum för dialog som vi har skapat med lokala fackförbund. Det har lett till att vi tillsammans har kunnat genomföra flertalet positiva förändringar för de anställda inom våra verksamheter och de som verkar här på uppdrag av oss. För att nämna några av dessa goda samarbeten kan vi lyfta fram att vi har ett handslag med Byggnads Örebro Värmland och att vi tillsammans med Kommunal infört både skor och arbetsklädsel för en tryggare och bättre arbetsmiljö.

Kumla, liksom många andra kommuner i Sverige, står inför stora förändringar. Befolkningsutvecklingen innebär att färre ska försörja fler, vilket ställer höga krav på våra kommunala verksamheter. För att möta dessa utmaningar behöver vi tänka långsiktigt och arbeta tillsammans – inte minst med dem som varje dag bär upp välfärden och deras representanter. Genom att lyssna på våra medarbetare och föra en nära dialog med fackliga organisationer kan vi skapa bättre arbetsvillkor och samtidigt säkerställa att våra välfärdstjänster håller hög kvalitet.

Vinterskor och ytterkläder för personal inom förskolan och fritids var en fråga som lyftes i samråd med fackförbundet Kommunal. Vi ser det som en självklarhet att i möjligaste mån säkerställa att all personal har tillgång till lämplig klädsel, oavsett privat ekonomi - det är en fråga om jämlikhet. Samtidigt är det en jämställdhetsfråga, då kvinnodominerade yrken historiskt sett haft sämre tillgång till arbetskläder än mansdominerade. Genom att erbjuda funktionella och enhetliga arbetskläder stärker vi också tryggheten utåt. Det blir tydligt för barn, vårdnadshavare och allmänhet vilka som är personal och har tillhörighet.

Arbetsjackorna för personal i hemtjänsten är också ett resultat av vårt samarbete med Kommunal. Där jackorna inte bara syftar till att hålla personalen torra och varma mellan besöken hos brukare. Det är också viktigt att det tydligt framgår vilka som arbetar inom hemtjänsten, särskilt när de rör sig runt i Kumla under kvällar och nätter. Genom införandet har vi skapat mer trygghet för personalen, de slipper slitage på de egna kläderna och risken att föra med sig smitta hem minskar.

Vi ser att beslut likt dessa bidrar till en bättre arbetsmiljö för personalen samtidigt som vi blir mer attraktiva som arbetsgivare. Kompetensförsörjningen inom framför allt vård och omsorg är skriande vilket gör att vi ständigt måste eftersträva att vara just en attraktiv arbetsgivare så att kompetent personal väljer att arbeta i vår kommun.

Ett annat exempel på facklig-politisk samverkan är det handslag vi Socialdemokrater i Kumla har tillsammans med Byggnads Örebro och Värmland. Kumla är en kommun som växer vilket även ställer krav på att vi tillför nya lokaler i kommunen för allt från idrottsverksamhet till vård och omsorgsboenden och allt där i mellan. Genom dialog med Byggnads har vi fått ta del av deras syn på utmaningar inom byggbranschen och vad vi från den kommunala politiken kan göra för att påverka i en mer positiv riktning. Det har medfört ett handslag mellan och oss och Byggnads för att eftersträva bland annat schyssta villkor vid kommunala markanvisningsavtal och begränsningar i underentreprenörsleden.

Vi ser fackliga organisationer som grundläggande aktörer i att bygga ett starkt och rättvist samhälle, och deras insikter och erfarenheter är viktiga även för att skapa en hållbar och inkluderande kommunpolitik. Det är genom denna typ av samarbete som vi kan skapa långsiktiga lösningar för såväl arbetsmiljö som välfärd – men också en ökad förståelse för de tuffa politiska beslut som ibland måste fattas. Vi Socialdemokrater i Kumla kommer att fortsätta uppskatta dialogen med de lokala fackföreningarna och ser fram emot att tillsammans identifiera fler möjliga samarbetsområden i framtiden.